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工银国际评论认为，美联储的淡定从容，恰恰源于“快加息+慢缩表”实现了货币政策的“松紧适度”，进而激活了美国内生增长动力。该机构预计，2018年美联储将维持“快加息+慢缩表”的政策搭配，全年加息次数将达到4次，后两次加息将大概率发生在9月、12月。美国经济全年增速有望升至3%以上，并伴随核心通胀的稳步提振，因此美国市场股强于债的格局不会动摇。

对于管理幅度小的初创企业来说，直接命令和以身作则的方式更容易见效。这也是为什么海尔CEO张瑞敏上任所制定的第一条规定是“不准随地大小便”，看似令人匪夷所思，却体现了其管理的智慧：如若海尔一开始便急于建立企业文化，极易变成“形式大于行动”，只有当企业具有盈利能力了，才具备谈论企业文化建设的资格。

2020年开年截至周三收盘，标普500指数在不到一个半月的时间里，就已经十度刷新了历史高位。但在美股迭创新高的背后，分析师对美股是否还能继续攀升产生了分歧。部分过往美股的“死空头”如今转而开始唱多美股；而一些曾坚定看涨美股的策略师则开始在大涨后立场动摇，担心美股估值已过高。甚至同一机构的策略师，如今也对标普500指数的后市走向持不同看法。

深圳财富汇聚基金管理有限公司副总经理赖艺棠则表示，目前有三类公募基金配置了科创板资产，基本上覆盖了普通投资者间接参与科创板交易的需求，一是购买符合条件的老基金产品，投资者可以通过比较业绩、风险、基金经理等多个指标维度选择其中的绩优产品；二是个人投资者可以通过购买战略配售基金参与科创板的战略配售；三是选择科创主题类基金产品。这类产品包括投资科技创新相关主题的基金产品，只投资科创板的相关产品，或者跟踪科创板指数的相关产品等。

联想和IBM的跨国“联姻”便是融合式战略的生动演绎。2005年，联想收购了IBM个人电脑部门，员工间因国籍不同而产生文化冲突；此外，外籍人士占据了其领导班子的半壁江山，也使其决策的下达更为艰难。2008年，联想遭遇大幅度的亏损，尽管可归咎于受全球金融危机影响，整体经济都呈下行趋势，但柳传志表示，“从根本上讲，这实际上是我们管理部门的问题，而管理部门的问题中，非常明确地体现在文化磨合上”。

他仍在与特斯拉解决退款问题。CNBC查看的文件支持巴巴的说法。特斯拉则认为付款延期是因为支付流程和沟通不畅所致，并表示将在2月发送新的支票，其中也将包含12美元的费用。在一个类似的案例中，自称特斯拉粉丝兼股东的洛杉矶居民丹尼斯·海格斯塔德（Dennis Hegstad）表示，他等了100天才收到订金退款。